法国女子起诉公司原因概述
一名法国女子名为洛朗斯·范·瓦森霍夫，她因不满公司在长达20年的时间里只发放工资而不安排工作，且在此期间她的健康状况恶化，遭受抑郁，因此起诉公司歧视和精神骚扰。

具体经历和诉求

公司长期发放工资却不安排工作

洛朗斯·范·瓦森霍夫在1993年加入了法国电信（现在的Orange公司），担任人事秘书。2004年，她更换了工作岗位，但由于新的岗位不适合她的身体状况（因为她患有先天性偏瘫和癫痫），此后她就没有被安排其他工作。尽管她多次请求远程办公，但公司的回应是不予理会。在20年的雇佣期间，公司并未为她分配任何实质性工作。

职场和社会地位感丧失导致心理问题

尽管洛朗斯能够持续领取工资，但她的收入在不断减少，退休金也遭到了削减。这种情况给她带来了大约65万欧元（约合人民币506万元）的经济损失。洛朗斯的律师认为，由于长期被排除在工作之外，她感到自己的职场和社会地位感丧失，这些压力导致她陷入了抑郁，并且健康状况恶化。

诉讼中的法律依据

洛朗斯认为自己是残疾员工，而不是病人，因此理应获得适合自身条件的工作安排。她认为公司未能提供这样的工作环境，这构成了歧视。此外，她认为公司试图将她置于长期病假中，这是一种“工作中的道德骚扰”。

公司的回应和立场

公司的关注和努力

Orange公司表示，他们一直非常关注洛朗斯的情况，在这20多年的时间里，公司为她保留了100%的全额薪酬，并且提供了多项无需偿还的援助。公司也曾多次为她提供调整后的工作岗位，但都未能成功，因为她经常提供病假单。

公司的立场和辩解

Orange公司辩称，他们已经考虑到了洛朗斯的“个人社会状况”，并且持续向她支付全额工资。他们也曾经计划让她重返工作并调整岗位，但是由于洛朗斯经常休病假，这些计划未能实现。公司认为，他们并没有违反任何法律规定，因为他们始终在支付工资，并且提供了适当的援助。

社会影响和网络反响

这起案件引起了公众的关注，人们对于公司的做法持有不同的观点。一部分网友同情洛朗斯的遭遇，认为长期的职场排斥严重伤害了她的心理健康和生活质量。

结论

综上所述，洛朗斯·范·瓦森霍夫起诉公司的原因是公司长期不安排工作而仅发放工资，并且在没有提供适当工作环境的情况下导致她的心理问题加剧。尽管公司提供了全额工资和其他援助，但洛朗斯认为这并不能弥补她作为残疾员工应有的权益和心理健康的损失。目前，案件仍在进一步审理中。

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