胖东来超市员工工资标准
根据胖东来董事长于东来的表述，他在接受中国企业家杂志专访时提到，超市行业的工资水平，交完社保之后不能低于4000元。这一标准的提出，是为了确保员工的满意度和降低流失率。于东来认为，当员工的月薪达到这一最低标准时，他们才会愿意留下来工作，并且能够保持合理的流失率，从而提升团队的执行力。

胖东来的企业评价

在谈到对胖东来的自我评价时， 于东来给出了10分的高分评价（假设满分是100分）。他将企业比喻为爱情，强调只有当团队成员对工作充满热爱，而非仅仅将其视为任务时，才能真正获得正面的评价。虽然目前多数员工仍处于将工作视为职责的阶段，但已有少数成员开始转变观念，发现了职业带来的价值与满足感，这是向正确方向迈出的一步。

胖东来的员工待遇

胖东来的员工待遇被认为是非常优厚的。除了基本工资之外，员工还能享受到各种福利，如节日福利、关怀福利以及带薪休假等。例如，普通员工的最低标准工资为5500元，再加上分红每月1000多元，以及社保五险。综合薪资大约在8000元左右，这在三四线城市绝对算得上是高薪。此外，员工还可以享受到诸如情人节、中秋节、春节等节日福利，以及结婚、生孩子、育儿等补贴。
综上所述，胖东来通过提供较高的工资标准和丰富的员工福利，以及良好的企业文化，营造了一个吸引人才和发展员工的空间。这样的做法不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也能够增强企业的竞争力和市场地位。

本文链接：http://www.suqingjiaoyu.com/content-29-1623-1.html