近半数银行人均薪酬下降，10家银行连续两年下降

1.A股上市银行薪酬情况
根据最近的报道，2023年42家A股上市银行的人均薪酬出现了显著的变化。这些银行的工资薪酬总额超过了万亿元，总人数超过了260万人，但是接近半数的银行（即21家）的人均薪酬出现了同比下降，其中最大的降幅超过了14%。这意味着，在经济环境下行的压力下，银行的薪酬预算受到了影响，导致员工的实际收入下降。

2.银行高管薪酬变化
银行高管的薪酬总额在2023年也出现了下降，约半数的A股上市银行在这方面有所减少， 其中包括一些大型银行和股份制银行。这种下降可能与银行高管薪酬受到人数增减、延期支付等因素影响有关，但薪酬绝对值数据仅供参考。此外，多家上市银行在年报中强调了已经建立的绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，这可能是导致高管薪酬下降的一个原因。

3.银行业绩考核与薪酬调整
银行的薪酬调整与业绩考核密切相关。由于经济环境的影响，客户经理等一线员工难以完成既定的考核指标，导致网点业绩下降，进而影响网点可分配的薪酬总额。为了应对这种局面，一些银行提出了“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”的工作要求，通过调整薪酬分配级差，将节省下来的薪酬资源用于基层员工。

4.银行业绩与净利差
银行之间的竞争也对薪酬结构产生了影响。为了争夺优质企业客户，一些银行不惜压降贷款利率，即使这样也可能无法获得足够的收益，因为贷款业务的营收空间正在下降。与此同时，存款业务的需求上升，但这并没有转化为更高的薪水， 反而导致了存款业绩提成的下降。

5.银行员工的反应
尽管面临着薪酬下降的压力，但许多银行员工仍然选择留下。这可能是因为他们对银行业仍有信心，或者是因为他们认为在其他行业中找到满意的工作更加困难。

总的来说，近半数银行人均薪酬下降的现象已经成为常态，而10家银行连续两年出现这种情况可能表明这些银行面临的经济压力更大，或者它们在薪酬管理方面更加严格。无论原因如何，这种趋势都对银行员工的收入和职业前景产生了影响。

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